HUMAS FIB USU - Pada Selasa, 07 Juli 2026 Fakultas Ilmu Budaya (FIB) Universitas Sumatera Utara (USU) menerima Pendampingan Penyusunan Analisis Jabatan (Anjab) dan Analisis Beban Kerja (ABK) dari Direktorat Sumber Daya Manusia Universitas Sumatera Utara. Kegiatan yang berlangsung di Ruang Rapat FIB USU ini bertujuan untuk mendukung penataan organisasi serta meningkatkan efisiensi pelaksanaan tugas dan fungsi di lingkungan Fakultas Ilmu Budaya USU.
Kegiatan dibuka secara resmi oleh Dekan Fakultas Ilmu Budaya USU, Mhd. Pujiono, S.S., M.Hum., Ph.D., yang dalam sambutannya menyampaikan pentingnya penyusunan Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja sebagai landasan dalam mewujudkan tata kelola organisasi yang efektif, akuntabel, dan sesuai dengan kebutuhan institusi. Sambutan selanjutnya disampaikan oleh Wakil Dekan Bidang Administrasi, Keuangan, Sumber Daya Manusia, dan Infrastruktur Akademik, Ely Hayati Nasution, S.S., M.Si., CIT, yang menekankan pentingnya kolaborasi seluruh unit dalam mendukung proses penyusunan data yang akurat dan komprehensif.
Pendampingan ini dihadiri oleh Dekan, Wakil Dekan Bidang Administrasi, Keuangan, Sumber Daya Manusia, dan Infrastruktur Akademik, seluruh Ketua dan Sekretaris Program Studi, Kepala Subbagian, serta tenaga kependidikan yang membidangi pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan Fakultas Ilmu Budaya USU.
Selama kegiatan berlangsung, tim dari Direktorat Sumber Daya Manusia Universitas Sumatera Utara memberikan pendampingan terkait penyusunan Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja, mulai dari identifikasi tugas dan fungsi setiap jabatan, pemetaan beban kerja, hingga penyusunan dokumen yang sesuai dengan ketentuan dan kebutuhan organisasi. Kegiatan ini juga menjadi forum diskusi bagi setiap unit untuk menyampaikan berbagai kendala dan memperoleh arahan teknis dalam penyusunan dokumen.
Melalui pendampingan ini, diharapkan setiap unit kerja di lingkungan Fakultas Ilmu Budaya USU dapat menyusun dokumen Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja secara tepat, akurat, dan sesuai dengan kondisi riil organisasi. Dokumen tersebut diharapkan menjadi dasar dalam pengelolaan sumber daya manusia, perencanaan kebutuhan pegawai, pemerataan beban kerja, serta peningkatan efektivitas dan efisiensi kinerja organisasi.
Kegiatan ini merupakan wujud komitmen Fakultas Ilmu Budaya USU dalam mendukung penguatan tata kelola kelembagaan melalui pengelolaan sumber daya manusia yang profesional, adaptif, dan berbasis kebutuhan organisasi, sejalan dengan upaya Universitas Sumatera Utara dalam mewujudkan institusi yang unggul dan berdaya saing global.